企業様の採用活動を包括的に支援するサービス。
ターゲット学生の洗い出しから採用計画の立案、
学生集客から内定承諾まで、1本の線で支援いたします。
これまでの採用活動の課題の洗い出しから始まり、採用活動が終わるまでのあらゆるフェーズで一貫した支援を行うことが可能です。これにより、ブレのない戦略的な採用活動を継続的に行うことができるようになります。
日々の業務で忙しい人事担当者様だけではケアしきれない部分を、弊社の採用コンサルタントがフォローします。
役割分担をしながら人事担当者様と二人三脚で進めていくことで、社内にもノウハウが蓄積される仕組みづくりが可能です。
採用フロー全体に通貫したメッセージを打ち出すことでブランディング力を高め、貴社を圧倒的第一志望にします。
志望度の向上や競合他社との差別化など、様々な面で貴社の採用活動をワンランク上のステージへ押し上げます。
まずは無料採用力診断をしてくださったのが、
リンクフォース殿と出会ったきっかけでした。
マイページ登録学生のWEBセミナー(説明会動画)視聴率が
他の遷移率よりも低かったことが明らかになったため、
その改善のために本サービスを利用することにしました。
具体的にはナビの原稿や学生へのメールのライティングや、
学生とのコミュニケーションの内容・頻度をアドバイスいただきました。
その結果、22卒では視聴率が増えた上に選考参加の遷移率も上がりました。
また、WEBセミナーのコンテンツも魅力的に作ってくださったため、
学生からもとても好評を得ております。
現在は内定承諾率を上げるための採用全体の
ブランディングの提案などもしてくださっています。
今後もお願いしたいと思っております。
弊社は土木建築系の学生をターゲットにしているのですが、
毎年数名しか採用できず苦戦していたところ、リンクフォースさんに出会いました。
最初におこなったのは、エントリーから内定承諾までの遷移率改善のための、
スカウト・ナビ・学生に送るメールのライティングです。
書いてもらった原稿がかなりユニークだったので、びっくりしたのを覚えています。
この原稿で学生は集まるのだろうか…と半信半疑で運用をお願いしたところ、
見違えるようにエントリーが入るようになりました。
学生からも「ほかの会社と全然違い、面白そうな会社だと思った」
「送られてくるメールが楽しくて、毎回読んでました」ととても評判がよかったです。
結果、エントリー～内定承諾までの遷移率が大幅に改善し、
今では目標人数である10名を上回る採用ができるようになりました。
現在は採用計画の立案や予算配分など、採用全体のコンサルティングをお願いしています。
